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| 31st May 2018 | 休閒生活
  1。 太忙而不回電話

  你大概認為自己的時間非常寶貴,外勞仲介所以覺得不立刻回電話,可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關系,而這種關系的基礎,是對彼此的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差,你愈快給他答案,他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、連絡人選,或打聽一下你現在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話,大概只會外勞申請給人家兩種壞印像:一是你過於散漫,做事連輕重緩急都搞不清楚;二是你神氣得很,根本不把這種小事放在心上。

  2。 以為人家決定要用你

  優秀的主管們,多半自信滿滿,自尊心與自我意識都很強,所以當有人力仲介找上門來,問你對某個工作有沒有興趣的時候,你大概很容易就以為你是他們最屬意的人選。可惜對方心裡想的完全是另一回事呢。

  事實上,這位人力顧問,很可能根本沒聽說過有你這號人物,他是輾轉經人介紹,才試著打電話和你談談的。況且他大概只有二十分鐘的時間,從和你交談的過程中,判斷你是適合幫他們介紹人選,或提供情報,還是來角逐這份工作。在和你接觸之前,他們根本不曉得你是否好相處?要花多少時間和精力和你討論?所以,如果你想成為他們心目中的理想人選,請設身處地為他們著想,單刀直入,問他們:「有什麼我可以幫忙的嗎?請你先大概跟我講一下情況好了。」然後看你自己是否有意繼續討論這份工作,或是可以幫他們推薦人才,或提供意見,再坦白告訴對方。這樣對方就知道什麼時候該通知你機會,或是找你幫忙。就算你想擺什麼架子的話,那也是很後來的事。


  3。 蓄意省略或謊報工作經歷

  當人力仲介第一次打電話找你,大家寒暄一陣,相談甚歡後,對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經歷。可是如果你過去曾有一些自認不甚光彩的紀錄,像是念書時某科被當,你卻置之不理,所以一直沒拿到學位;或是你曾一怒之下辭職,接著隨便在某個小做了一會兒,之後又匆匆離職。。。。。。怎麼辦?很多人就乾脆略過這些事不提,心想反正對方永遠不會知道,也不會關心。你大概覺得這些只是雞毛蒜皮的小事吧。

  然而事實上,這種向對方簡介經歷的機會只有一次。你要是不把握機會說實話,就算玩完了。假設他們請你挑重點講,你就只講重點,不過他們遲早會請你再詳盡地介紹你的經歷。就算你們第一通電話上沒有講到這些事,只要對方對你頗感興趣,一定會再打電話和你討論這點。你必須據實以告,讓人力仲介來決定,這些「不光彩的事」到底人力仲介要不要緊,需不需要告訴他的客戶。因為如果你知情不報,業者那邊要不是認定你說謊,就是會覺得他雇的人力仲介沒有盡到本分。兩種情形都可能讓你輸得很慘。

  4。 公報私仇

  如果人力仲介請你介紹幾個適合的人選,你難免會忍不住想藉此修理一下你在同行的死對頭人力仲介公司,或是你在裡的眼中釘、你打算馬上開除的人。。。。。。但是,請你務必抗拒這股誘惑。因為你逞一時之快,遲早會報應到自己身上。尤其當你推薦的人,根本沒有那個資格或能力過關斬將的時候,馬上就會被人力仲介刷下來。你的仇不但沒報成,人力仲介反而會因此質疑你的判斷力,更糟的是他們可能馬上就摸清楚你背後的意圖。到了這一地步,你的信用就算全毀了。還有,不要因為不好意思,硬想出幾個人推薦給人力仲介。要是你實在想不到適合的人,就直截了當告訴對方。因為人力顧問重視的是你推薦的人是否適用,不是你塞過多少人給他們。

  5。 在人力仲介面前大放厥辭

  和人力仲介交談的過程中,一切都是公開的,所以你絕對不要說現任老板或同事的壞話,或出言不遜、貶損員工等等。不要以為這樣做,會顯得你有氣魄、夠前衛。你去面談,不是去和人力顧問嚼舌根,而是要讓他相信,你在面對他的客戶時,能適當地表現自己。