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| 16th Apr 2018 | 休閒生活
  加強源頭參與一直是工會組織職業工會履行維護職能所著重強職業工會調和解決的突出問題,在工會勞動保護工作中也是如此。各級工會要積極參與企業有關勞動保護、安全生産的宏觀決策和重大措施的研究,進行勞動保護、安全生産狀況的調查,反映職工群衆的意見和要求,提出工會的主張和建議。通過運用平等協商和簽訂集體合同制度、職工代公所健保表大會制度、職工董事監事制度和黨政工聯席會議制度等,參與企業有關勞動保工會勞保護方面的規章制度和重大決策的制定。

  加強機制建設是做好新形勢下工會勞動保護工作的關鍵。要明確工會在企業勞動保護監督檢查中的職責,要讓企業行政方面了解並支持工會的監督檢查工作,在勞動安全衛生方面形成監督機制;要通過建立“一法三卡”制度(事故隱患和職業危害監控法、有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡、安全檢查提示卡),使廣大職工知道生工會健保産中存在哪些有害物質,知道有毒有害物質的危害及防範措施;要堅持使用“紅黃白通知書”制度(事故隱患處理通知書、事故隱患限期解決通知書、限期解決問題通知書),把監督事故隱患的整改治理作爲工會勞保工作的重點,將實現安全生産工作中心轉移到預防爲主的軌道上;要堅持建設項目“三同時”的審查驗收制度(建設工程項目中職業衛生和安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投産使用),消滅或減少建設公所健保項目職業危害,保障職工安全健康。與此同時,還要加強對工會勞動保護監督檢查人員的培訓、任命和考核工作,逐步實現目標化管理。

  發展中國家的勞保狀況普遍要比發達國家差。例如中東和亞洲地區的工傷死亡人數比發達國家高出4倍。原蘇聯東歐地區的勞保問題也比發達國家嚴重。例如俄羅斯的百萬工傷死亡率曾達到年均133人;2000年其全國因工傷損失的工作日達到430萬個,其它獨聯體和東歐國家也大同小異。


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| 16th Apr 2018 | 休閒生活
  存在弊端

  大量存在的臨時工,給經濟社會發台中粗工展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定,隨時有可能被解雇,勞動者權益難以維護;不上保險,出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制,不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言,雇用臨時工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時工,就意味著需要從頭開始培訓,無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工,難以保證工作質量,對企業長久發展顯然不利。

  更遑論近期的“臨時工”現像。許多領域一出事,臨時工就成了替罪羊。一方面,這些事確實有可能是臨時工干的,因為他們沒有長期意識,也缺乏職業道德培養和技能培訓,只要給錢,讓咋干就咋干;另一方面,臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道,既損害了政府形像,也不利於問題的解決,難以推動社會進步。

  調查情況

  臨時工究竟是什麼工?其真實的生存狀態什麼樣?該如何看待“臨時工現像”?

  “臨時工”,一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙,一個在法律意義上並不存在的用工形態,如今卻大量存在於多個行業,並引發“臨時工現像”。暴力執法的是臨時工,強制拆遷的是臨時工,上班打牌的是臨時工……在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中,“臨時工”往往成為最後的責任人。


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| 16th Apr 2018 | 休閒生活
  相關建議

  如何維護臨時工的權益、杜絕臨時工現像?石台中人力派遣秀印建議,首先要嚴格執行《勞動合同法》的有關規定,簽署勞動合同、約定合同期限,同時增加企業的違約成本,加大懲罰力度。其次,針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況,國家應進一步明確,哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工,臨時使用期限定在多長時間之內。此外,還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。黑龍江省出台高雄臨時工了行政執法規範條例征求意見稿,擬規定臨時工等不得成為行政執法人員,這種做法值得推廣。

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| 16th Apr 2018 | 休閒生活
  申請公開

  “必須給臨時工一個定義,這是名分,台中臨時工臨時工不能成為某些行政部門的擋箭牌。”浙江理工大學法律專業大二學生魏煌雄在學習法律兩年後,面對現今頻頻曝出的“臨時工門”如是說。

  “臨時工”頻繁出現在公眾視野之中。浙江溫州“山寨120事件”中開除兩名臨時工;延安城管傷人,肇事臨時工被停職;中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火,直接損失近高雄臨時工億元,調查台中人力派遣結果為臨時工監管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中?為了解答心中的疑問,魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表,實名填寫後寄出。他穿著手繪的襯衫,胸前畫著“I’M NOT 臨時工”,一手拿著裝有申請表的快遞單,一手拿著標語“申請人社部公開臨時工信息”,緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發布在網站上,引發熱議。

  專家觀點

  魏煌雄表示,在查閱了大量法律法規後,找不到一條關於“臨時工”的定義,在1995年《勞動合同法》實施後,法律意義上已無臨時工的概念;同時行政法規的出台也表明,執法必須法律授權,而某些行政部門招集的這些所謂“臨時工”法律是沒有授予他們執法權力的,他們是越權執法。

  為此,浙江吳山律師事務所主任鄭關軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》並沒有臨時工的概念,按照該法規定,用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工,不簽合同就是非法用工,臨時工一詞反復被誤用。

  鄭關軍認為,這些沒有執法權力的所謂臨時工在執法過程中肇事,那麼聘用他們的行政機關應當對此擔負責任,而不是把所有責任推到臨時工頭上。事實上這些臨時工只是非在編人員,與行政機關簽訂了合同,若在管理中出現問題,用人單位理應負責台中粗工

| 16th Apr 2018 | 休閒生活
  適用法規

  根據《勞動法》規高雄臨時工定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

  (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

  (2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

  (3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工台中臨時工程為有效期限,該項工台中人力派遣作或者工程一經完成,勞動合同台中粗工即終止。

  簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。

  臨時工勞動合同法律特征

  一、合法性

  勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。

  二、協商一致性

  在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。


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| 9th Apr 2018 | 機械設備
  1•當操作高壓清洗機時:始終需戴清洗機適當的護目鏡,手套和面具。

  2•始終讓保持手和腳不接觸清洗噴嘴。

  3•經常要檢查所有的電接頭。

  4•經常檢查所有的液體。

  5•經常檢查軟管是否有裂縫和泄漏處。超音波清洗機

  6•當未使用噴槍時,總是需將設置扳機處於安全鎖定狀態。

  7•總是盡可能地使用最低壓力來工作,但這個壓力要能足以完成工作。

  8•在斷開軟管連接之前,總是要先釋放掉清洗機裡的壓力清洗設備

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| 9th Apr 2018 | 機械設備
  相比其它多種的清洗方式,超聲波清超音波清洗機洗機顯示出了巨大的優越性。尤其在專業化、集團化的生產企業中,已逐漸用超聲波清洗機取代了傳統浸洗、刷洗、壓力衝洗、振動清洗和蒸氣清洗等工藝方法。超聲波清洗機的高效率和高清潔度,得益於其聲波在介質中傳播時產生的穿透性和空化衝擊波。所以很容易將帶有復雜外形、內腔和細空的零部件清洗干淨,對一般的除油、防鏽、磷化等工藝過程,在超聲波作用下只需兩三分鐘即可完成,其速度比傳統方法可提高幾倍到幾十倍,清潔度也能達到高標准,這在許多對產品表面質量和生產率要求較高的場合,更突出地顯示了用其它處理方法難以達到或不可取代的結果。

  歸納其優點如下:

  (1)清洗速度快,清洗效果好,清潔度清洗機高,工件清潔度一致,對工件表面無損傷。

  (2)不須人手接觸清洗液,安全可靠對深孔、細縫和工件隱蔽處亦清洗干淨。

  (3)節省溶劑、熱能、工作場地和人工等。

  (4)清洗精度高,可以強有力的清洗微小的污漬顆粒。


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| 9th Apr 2018 | 機械設備
  點焊的工藝過程為開通冷卻水;將焊件表面氬焊機清理干淨,裝配准確後,送入上、下電極之間,施加壓力,使其接觸良好;通電使兩工件接觸表面受熱,局部熔化,形成熔核;斷電後保持壓力,使熔核在壓力下冷卻凝固  形成焊點;去除壓力,取出工件。焊接電流、電極壓力、通電時間及電極工作表面尺寸等點焊工藝參數對焊接質量有重大影響。

  點焊機利用正負兩極在瞬間短路時產生的高溫電弧來熔化電極間的被焊材料,來達到使它們結合的目的。點焊機的結構十分簡單,說白了就是一個大功率的變壓器,將220V交流電變為低電壓,大電流的電源,可以是直流的也可以是交流的。電焊變壓器有自身的特點,就是具有電壓急劇下降的特性。

  在焊條引燃後電壓下降,電焊機的工作電壓的調節,除了一次的220/380電壓變換,二次線圈也有抽頭變換電壓,同時還有用鐵芯來調節的,可調鐵芯。電焊機一般是一個大功率的變壓器,系利用電感的原理做成的。電感量在接通和斷開時會產生巨大的電壓變化,利用正負兩極在瞬間短路時產生的高壓電弧來熔化電焊條上的焊料。來達到使它們結合的目的。


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| 9th Apr 2018 | 機械設備
  焊接自動化設備隨著產品種類的增多及對產品質量要求的不斷焊接護具提高,對焊接工藝要求起來越高,所以許多原來有人工焊接的產品對焊接自動化設備的需求及要求也越來越多。吉億特流水線為您提供各種非標專用自動化焊接自動化設備的專業化生產。

  自動化設備工程應用特點:

  1、工件在工位上的定位:根據需方產品的實際情況,軸向及圓周方向均以某一管接的孔(或管接頭)作為基准。

  2、工件的上下料(上下線)采用人工模式,附件的上料為人工理料、自動上料。

  3、焊接為自動焊接,焊槍做多自由度運動,工件可作旋轉運動,以達到所需位置的焊縫。

  4、采用PLC(可編程邏輯控制器)控制整個自動生產過程,觸摸屏作為人機操作界面,氣缸和電機配合執行自動動作。


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| 9th Apr 2018 | 機械設備
  圓鋸機作為一種金屬切削圓鋸機的加工設備圓鋸機,一直受到各大的好評,點焊機由於其切削速度快,切削質量高,越來越占據市場的主導地位,所以有很多不良的企業,所以我們應該如何判斷在采購鋸床設備呢?

  自動化設備1、根據自己企業的情況,首先要弄清楚需要削減什麼樣的材料。

  金屬材料種類繁多,相應的圓鋸機也可分為多種類型。在采購時,首先要確定自己企業的材料和鋸切範圍,根據不同型號,特別是兩種材料之間的不同,選擇不同的產品。

  因為鋸機不是萬能的,有些材料是不切削的,為什麼不切削,而不是切割?如不鏽鋼,用今天的技術,這種材料不好鋸,鋸因為成本太高。如果企業虧損主要是得不償失,不鏽鋼潛伏焊設備材料,建議不買鋸床來切割,你可以選擇專業的鋸床;


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